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上海注册劳务派遣公司需要什么条件

2017-11-29 10:22:04   来源:注册独资公司   

随着市场的发展,中国的劳务派遣行业的发展规模不断扩大,行业也开始走专业化道路,而要成立一家劳务派遣公司必须符合国家的法律法规,且企业要有一定的财产和经费。那么在认缴制下,

  随着市场的发展,中国的劳务派遣行业的发展规模不断扩大,行业也开始走专业化道路,而要成立一家劳务派遣公司必须符合国家的法律法规,且企业要有一定的财产和经费。那么在认缴制下,上海注册劳务派遣公司的注册资本还有要求吗?

  注册劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。

  第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

  第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

  第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)经营许可申请书;劳务派遣许可证。

  (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

  (三)公司章程等相关材料,(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;全体股东身份证明(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

  劳务派遣的社会风险很大,在整个劳务派遣过程中,劳务派遣机构是劳务派遣的主体,派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要,而且,派遣机构是法定雇主,必须负担全部的法律责任,必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因,索取赔偿,同时也有可能还要承担连带责任,这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此,应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛,一定程度上把不具备实力的企业排除在外,这样才能更好地保障劳动者的利益。

  备注:《劳务派遣经营许可证》有效期为三年,但是每年4月份都需要在人力资源和社会保障办理公司用退工备案登记。

  《劳务派遣经营许可证》年检:

  办理机构:市人力资源和社会保障局在市人事业务受理中心;

  各区(县)人力资源和社会保障局的受理点由区(县)人力资源和社会保障局规定。

  受理时间:市人力资源和社会保障局受理时间为每年4月份周一至周五的工作时间。

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