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如何办理劳务派遣经营许可证,办劳务派遣许可证条件

2017-08-11 11:45:17   来源:注册独资公司   

  特别注意《业务申办条件》:

  (1)注册资本不得少于人民币200万元且一次性到位;

  (2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

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  申请材料:

  (1)劳务派遣经营许可申请书;

  (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

  (3)公司章程;

  (4)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

  (5)经营场所的使用证明(租赁:产权证复印件+租赁合同,自有:产权证);

  (6)与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

  (7)法定代表人的身份证明;

  (8)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

  (9)劳务派遣协议文本;

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  办理机构:市人力资源和社会保障局在市人事业务受理中心;各区(县)人力资源和社会保障局的受理点由区(县)人力资源和社会保障局规定。

  受理时间:市人力资源和社会保障局受理时间为每年4月份周一至周五的工作时间。

  咨询电话?:(丁先生)

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  如何应对劳务派遣暂行规定:

  1、梳理现有的劳务派遣的岗位,尤其是混岗的情况。劳务派遣中规定的“三性”,辅助性岗位是最容易产生混岗的。混岗的主要问题在于同工同酬,这也是使用劳务派遣人员的一个重要原因。

  ——不符合“三性”的岗位,能采用外包的形式可以考虑外包,能建立转正通道的建立转正通道。

  2、不符合“同工同酬”规定的,往往发生在混岗上。可以通过建立更进一步的岗位管理办法,同一岗位序列劳务派遣和正式员工的招收门槛不同,做的具体事情有水平差异,就有了一定的差别;某些相对低端的岗位可以引入竞争,让劳务派遣员工与正式员工同工同酬,也让正式员工有危机感;对劳务派遣中的骨干员工打开转正通道,享受和正式员工完全一致的待遇。

  3、建立劳务派遣人员发展阶梯,激励员工发展,甄选骨干和核心员工。

  4、做好对劳务派遣人员的关怀和激励,以人为本,进行管理。

  5、进一步规范用工管理办法,将劳务派遣这种用工方式用活用好。

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  行业前景:自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,目前已经成为一个热门行业。具不完全统计,目前,全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。目前,我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要性

  特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。

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